Obuka zaposlenih za bezbedan rad

 In Info

Obuka zaposlenih za bezbedan rad je zakonska obaveza svakog poslodavca

Obuka zaposlenih za bezbedan rad – zakonska obaveza i ključ bezbednog poslovanja

Bezbednost i zdravlje na radu predstavlja jedan od najvažnijih aspekata svake organizacije. Pored moralne i etičke obaveze poslodavca da obezbedi sigurno radno okruženje, u Srbiji je to i zakonska obaveza regulisana Zakonom o bezbednosti i zdravlju na radu. Zakon o bezbednosti i zdravlju možete pročitati na sajtu paragraf.rs

Jedna od ključnih obaveza poslodavaca jeste Obuka zaposlenih za bezbedan rad.
Mnogi se ipak pitaju – šta tačno spada u zakonski minimum i kako se obuka mora sprovoditi? 🤔

📋 Zašto je Obuka zaposlenih za bezbedan rad važna i obavezna?

Zakonska obaveza obuke zaposlenih za bezbedan rad prema propisima

Zakon jasno propisuje da niko ne sme da obavlja posao bez prethodne obuke iz oblasti BZR.
Neobučen radnik može ugroziti sebe, kolege i imovinu firme.

🎯   Ciljevi obuke zaposlenih za bezbedan rad i bezbednog ponašanja:

  • upoznavanje zaposlenih sa rizicima,

  • pravilna upotreba zaštitne opreme,

  • smanjenje povreda i profesionalnih bolesti.

👉 Obuka nije samo „zakonska formalnost“, već temelj stvaranja bezbednog radnog okruženja.

⚖️ Zakonski minimum – kako se sprovodi obuka zaposlenih za bezbedan rad

Prema Zakonu o bezbednosti i zdravlju na radu (Službeni glasnik RS 35/2023), poslodavac mora da obezbedi obuku za svakog zaposlenog. Zakonski minimum obuhvata:

📅 Obuka zaposlenih za bezbedan rad pre početka rada

Zaposleni ne može početi s radom bez osnovne obuke i obrasca 6.

🔁 Periodična obuka zaposlenih za bezbedan rad u preduzeću

Za poslove s povećanim rizikom svake godine, a za ostale najkasnije na tri godine.

🔧 Obuka prilikom promene radnog mesta

Obavezna je kada se menjaju tehnologija, alati ili proces rada.

🔄 Obuka zaposlenih za bezbedan rad nakon dužeg odsustva

Potrebna kada zaposleni nije radio duže od 12 meseci.

👷 Ko sprovodi Obuku zaposlenih za bezbedan rad i kako se dokumentuje?

Obuku sprovodi Savetnik/Saradnik za bezbednost i zdravlje na radu ili ovlašćena firma.
Dokaz o osposobljavanju čine:

  • test znanja,

  • potpisan obrazac 6,

  • sertifikat o osposobljenosti (po potrebi).

📁 Ova dokumentacija mora biti dostupna inspekciji rada tokom kontrole.

👩‍💼 Sadržaj osposobljavanja prema vrsti posla?

Obuku zaposlenih za bezbedan rad moraju da prođu svi zaposleni – bez izuzetka.
Ali sadržaj obuke zavisi od vrste posla:

  • 🖥 Administrativni radnici – ergonomija, rad na računaru, pravilno sedenje.

  • 🏭 Radnici u proizvodnji i na terenu – rad s mašinama, hemikalijama, ličnom zaštitnom opremom.

  • ⚠️ Poslovi s povećanim rizikom – rad na visini, u zatvorenim prostorima, s eksplozivnim i zapaljivim materijama.

📚 Faze sprovođenja obuke zaposlenih za bezbedan rad

  1. Teorijski deo – upoznavanje sa zakonima, rizicima i merama zaštite.

  2. Praktični deo – demonstracija bezbednog rukovanja i korišćenja opreme.

  3. Provera znanja – test ili praktična provera.

  4. Evidentiranje – potpisivanje obrasca 6 i unos u evidenciju.

💸 Kazne ako se obuka zaposlenih za bezbedan rad ne sprovede

Inspekcija rada rigorozno kontroliše sprovođenje obuka.
Kazne za neosposobljene radnike su:

  • za pravno lice: od 800.000 do 1.000.000 RSD,

  • za odgovorno lice: od 40.000 do 50.000 RSD,

  • za preduzetnika: od 400.000 do 500.000 RSD.

🚫 Inspektor može čak naložiti zabranu obavljanja rada dok se obuka ne sprovede.

⚠️ Najčešće greške u sprovođenju obuke zaposlenih za bezbedan rad

  • nepostojanje evidencije o obukama,

  • formalno sprovedena obuka bez praktičnog dela,

  • zaboravljanje periodičnog osposobljavanja,

  • ignorisanje obuke pri promeni radnog mesta ili nakon dužeg odsustva.

✅ Prednosti kvalitetne obuke zaposlenih za bezbedan rad

💪 Dobra obuka donosi mnogo više od usklađenosti sa zakonom:

  • manji rizik od povreda i nesreća,

  • veća produktivnost i motivacija radnika,

  • manji troškovi i bolji imidž firme,

  • stabilnije poslovanje i sigurnije radno okruženje.

🏁 Zaključak

Zakonski minimum u obuci zaposlenih znači da svaki radnik mora biti osposobljen pre početka rada, tokom rada i nakon svake promene posla ili dužeg odsustva.
Poslodavac mora obezbediti i dokumentovati proces obuke – u suprotnom sledi kazna i rizik od zastoja u radu.

🎓 Obuka zaposlenih je ulaganje u bezbednost, produktivnost i dugoročnu stabilnost vaše firme.

👉 Želite da sprovedete obuku zaposlenih za bezbedan rad u skladu sa zakonom?
Kontaktirajte nas i obezbedite svojoj firmi sigurnost, a zaposlenima bezbedno radno okruženje.

🔗 Kontaktiraj nas